第468章 制度改革
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胡少峰将今天的会议主题提出来之后，大家并没有想象之中那么欢呼雀跃，所有人都保持镇定和安静，在等待着胡少峰继续发言。
看着大家如此安静的场面，胡少峰摆摆手说道：“你们怎么都不高兴啊？这可是一件好事哦，从今天开始，所有在座的各位都有权加入公司的股份，大家可以以自己目前的经济情况进行购买公司的股份，公司虽然没有上市，但我们可以公司的盈利状态来进行分红，公司年中赚取多少利益，在年终的时候，进行一次年终总结，到时候大家手上都能拿到不少的份额，当然这也是有前提的，那就是，一份付出一份收获，所有人的努力都会被大家看在眼里，从今以后以业绩来论事，业绩说明了一切，而年终分红就看这个，具体的规章制度我已经派人专门拟定好了，到时候公布出来，大家都可以详细的看一看。”
胡少峰说的这些话，深入每一个在座各位的心中，所有人的心中都有一股暗爽，脸上都开始挂着喜悦。
一场会议开下来，胡少峰迅速的采取了行动，他对着自己的秘书刘青安排了另外一份工作，叫对方开始拟定自己的计划，其实他早已经把自己之前的计划给对方透露了，刘青她早已经把胡少峰送给她的计划给制定好了，就等待胡少峰验收了。
一份文档递到了胡少峰的面前，胡韶红坐在自己的办公室位置上，翻看着刘青递过来的文件，在文件当中，胡少峰看到了之前所提出来的那些要求，而这些要求，都已写进了这份文档，他满意的点点头。
又夸赞了一番对方，竖起了大拇指：“不错，这份文档制作的还蛮不错的，还可以，你做事我放心，迅速，简单，高效！”
刘青面无表情，她对于上司领导的夸奖，根本没有在意，这些不过是她日常工作的一部分，她现在已经完全可以把自己的业余时间，安排的很妥当，因为他对于这份工作，已经有了自己的心里体会，以及如何做得更好，更快更高效，有了自己的看法。
一份新的体制改革迅速的在天峰物业管理有限公司内部颁布下来，这是一份红头文件，对于公司的每一个人来说都是很重要的，即便是公司的基层员工，如果表现优异的话，也是有权力可以进行参加公司的分红。
当然这些事情，在胡少峰看来，不过是一次提前的改革，毕竟要想顺应时代的发展，公司要做强做大，那就要遵循一个原则，作为管理者，要懂得给自己的下属分权，而作为那些基层的奋斗者，要学会把利益让出来，就算是把自己的一部分利益让出来之后，公司也是盈利的，相反来说，公司的盈利才是更加的正常。
想到这些，胡少峰他觉得自己的这个决定做得是相当的正确。
从这个规定颁布以后，他已经明显的感觉到了，公司的员工工作起来更加的用心用力了，大家都在用心工作，虽然以前在胡少峰的眼中，他看到的现象都是大家在认真工作的画面，但他相信，其实有一部分时间是有些人做样子给做给自己看的，那种并非发自内心的努力，一眼就能够看得出来。
毕竟他是公司的高层，基层人员在领导面前，总得要挣一些表现，让领导看到自己在努力，自己在为公司效力，这一点，对于所有人来说，都很重要。
适当的拍拍领导的马屁，可以让自己的路更好走，这也是当代社会的一些潜规则，更是职场人奋斗应当遵循的原则。
但是，胡少峰他不喜欢这些虚的东西，他更喜欢一些实在的东西，比起某些客气和装模作样的东西，他更希望大家在他的面前表现出更真实的自我，而不是伪装出的那个看起来很认真很努力，但实际上却拿不出所谓的成绩出来，这种员工留在公司并不会给公司创造效益，相反，还会给公司带来一些不好的影响。
但自从这一次的公司制度改革之后，胡少峰他相信，一切都会有新的结果，努力的人终究会越来越努力，因为他们能够看得到结果，而不努力的人终究会被淘汰，被企业淘汰，跟不上公司发展速度的人终究只能出局。
这个方法也是吕美娇曾经传授给胡少峰的，到现在为止，胡少峰他已经深深的体会到了这个方法的重要性，一个企业，最重要的是要保持一个真正的人才的汇聚，如果说，企业的员工，在一个岗位上工作了7~8年时间依旧没有职位上的升迁，以及能力的体现，那么很有可能，就会造成员工停止不前，长此以往，这个员工就很有可能成为了清水煮青蛙。
这是一种不好的结局，与此同时，对于企业来说，也是不好的。
对于这种情况，也只有一种方法，才可以改变这种现状，在这种情况之下，任何一个企业的员工，他们必须与企业进步，与企业同呼吸共命运，大家都是一个共同体，在这种情况之下，企业的发展才是良好的，只有这种感觉之下，所有人才会永远都觉得，人生才会有奋斗的方向，不过如此。
这也是员工体现价值的地方。
在公司颁布了这一条命令之后，胡少峰他已经开始决定把自己的权利也让出去，他把公司的最主要的决定权掌握在自己手中，其他的小事情，全部都交给自己的手下人打理。
其中于少兵，这是胡少峰之前清点的大将，像这种有能力的人，必须要好好的重要，只有这样，让公司更好的发展起来。
张勇这个小年轻，也被胡少峰重用了起来，不管怎么样，像在用这种驾驶技术还勉强的人，当个司机还是可以的。
送给对方颁布了一个小小的职位，给对方一个管理公司的车辆，这个职务就交给他了。
胡少峰将今天的会议主题提出来之后，大家并没有想象之中那么欢呼雀跃，所有人都保持镇定和安静，在等待着胡少峰继续发言。
看着大家如此安静的场面，胡少峰摆摆手说道：“你们怎么都不高兴啊？这可是一件好事哦，从今天开始，所有在座的各位都有权加入公司的股份，大家可以以自己目前的经济情况进行购买公司的股份，公司虽然没有上市，但我们可以公司的盈利状态来进行分红，公司年中赚取多少利益，在年终的时候，进行一次年终总结，到时候大家手上都能拿到不少的份额，当然这也是有前提的，那就是，一份付出一份收获，所有人的努力都会被大家看在眼里，从今以后以业绩来论事，业绩说明了一切，而年终分红就看这个，具体的规章制度我已经派人专门拟定好了，到时候公布出来，大家都可以详细的看一看。”
胡少峰说的这些话，深入每一个在座各位的心中，所有人的心中都有一股暗爽，脸上都开始挂着喜悦。
一场会议开下来，胡少峰迅速的采取了行动，他对着自己的秘书刘青安排了另外一份工作，叫对方开始拟定自己的计划，其实他早已经把自己之前的计划给对方透露了，刘青她早已经把胡少峰送给她的计划给制定好了，就等待胡少峰验收了。
一份文档递到了胡少峰的面前，胡韶红坐在自己的办公室位置上，翻看着刘青递过来的文件，在文件当中，胡少峰看到了之前所提出来的那些要求，而这些要求，都已写进了这份文档，他满意的点点头。
又夸赞了一番对方，竖起了大拇指：“不错，这份文档制作的还蛮不错的，还可以，你做事我放心，迅速，简单，高效！”
刘青面无表情，她对于上司领导的夸奖，根本没有在意，这些不过是她日常工作的一部分，她现在已经完全可以把自己的业余时间，安排的很妥当，因为他对于这份工作，已经有了自己的心里体会，以及如何做得更好，更快更高效，有了自己的看法。
一份新的体制改革迅速的在天峰物业管理有限公司内部颁布下来，这是一份红头文件，对于公司的每一个人来说都是很重要的，即便是公司的基层员工，如果表现优异的话，也是有权力可以进行参加公司的分红。
当然这些事情，在胡少峰看来，不过是一次提前的改革，毕竟要想顺应时代的发展，公司要做强做大，那就要遵循一个原则，作为管理者，要懂得给自己的下属分权，而作为那些基层的奋斗者，要学会把利益让出来，就算是把自己的一部分利益让出来之后，公司也是盈利的，相反来说，公司的盈利才是更加的正常。
想到这些，胡少峰他觉得自己的这个决定做得是相当的正确。
从这个规定颁布以后，他已经明显的感觉到了，公司的员工工作起来更加的用心用力了，大家都在用心工作，虽然以前在胡少峰的眼中，他看到的现象都是大家在认真工作的画面，但他相信，其实有一部分时间是有些人做样子给做给自己看的，那种并非发自内心的努力，一眼就能够看得出来。
毕竟他是公司的高层，基层人员在领导面前，总得要挣一些表现，让领导看到自己在努力，自己在为公司效力，这一点，对于所有人来说，都很重要。
适当的拍拍领导的马屁，可以让自己的路更好走，这也是当代社会的一些潜规则，更是职场人奋斗应当遵循的原则。
但是，胡少峰他不喜欢这些虚的东西，他更喜欢一些实在的东西，比起某些客气和装模作样的东西，他更希望大家在他的面前表现出更真实的自我，而不是伪装出的那个看起来很认真很努力，但实际上却拿不出所谓的成绩出来，这种员工留在公司并不会给公司创造效益，相反，还会给公司带来一些不好的影响。
但自从这一次的公司制度改革之后，胡少峰他相信，一切都会有新的结果，努力的人终究会越来越努力，因为他们能够看得到结果，而不努力的人终究会被淘汰，被企业淘汰，跟不上公司发展速度的人终究只能出局。
这个方法也是吕美娇曾经传授给胡少峰的，到现在为止，胡少峰他已经深深的体会到了这个方法的重要性，一个企业，最重要的是要保持一个真正的人才的汇聚，如果说，企业的员工，在一个岗位上工作了7~8年时间依旧没有职位上的升迁，以及能力的体现，那么很有可能，就会造成员工停止不前，长此以往，这个员工就很有可能成为了清水煮青蛙。
这是一种不好的结局，与此同时，对于企业来说，也是不好的。
对于这种情况，也只有一种方法，才可以改变这种现状，在这种情况之下，任何一个企业的员工，他们必须与企业进步，与企业同呼吸共命运，大家都是一个共同体，在这种情况之下，企业的发展才是良好的，只有这种感觉之下，所有人才会永远都觉得，人生才会有奋斗的方向，不过如此。
这也是员工体现价值的地方。
在公司颁布了这一条命令之后，胡少峰他已经开始决定把自己的权利也让出去，他把公司的最主要的决定权掌握在自己手中，其他的小事情，全部都交给自己的手下人打理。
其中于少兵，这是胡少峰之前清点的大将，像这种有能力的人，必须要好好的重要，只有这样，让公司更好的发展起来。
张勇这个小年轻，也被胡少峰重用了起来，不管怎么样，像在用这种驾驶技术还勉强的人，当个司机还是可以的。
送给对方颁布了一个小小的职位，给对方一个管理公司的车辆，这个职务就交给他了。