第146章 无限憧憬
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虽然我口口声声地说自己不能担当此任，但是不能置疑的是，我的心里竟然怦怦直跳。我天生就喜欢领导别人指挥别人。而且我的指挥才能，的确也曾大放过异彩。但是由于自己个性化太强，自从学兵队之后，便一直没再受到过领导重用。因此乍一听姜副团长要让我组建示范分队，我实在是掩饰不住内心的喜悦，也许这项工作的确能让我一鸣惊人，但更可能将我一巴掌拍倒在沙滩上。
我试探地追问了一句：姜副团长，这个，训练科这么多参谋干事，如果我出来牵头，会不会-----
姜副团长打断我的话：这个不需要你操心！你是付局长亲自点的将，他训练科有意见也得给我保留！而且，现在局团一直在抓士官在军中发挥的作用，一些基本的指挥和训练，都是由士官组织的。基层大队的示范分队，不都是士官指挥吗？
我点了点头：那这个，这个示范分队，主要是要示范哪些方面的内容，包括，它存在的意义是什么？
姜副团长轻咳了一声，像是在暗中整理思路。片刻后他说道：这个示范分队，存在的意义是多方面的。首先，这是局领导整顿机关的一个重要举措；其次，以后团训练科每次下达训练任务，都要以这个示范分队为标准，为模板；然后，团部直属示范分队的作用，还能起到一定的说服作用。以前团部每次下达训练任务，基层的干部和战士都有情绪，怨声载道，他们就想，你们团部还有训练科的训练都抓不上去，有什么资格去挑基层的刺儿？但是我们这个示范分队一旦成功，基层这些怨言都会烟消云散，谁还敢发牢骚？至于示范分队的训练内容嘛，是多方面的，重点是队列、拳术以及警卫应急方案演练。这三大块，一直是咱们团训练的重点。
我再问：那时间方面呢？
姜副团长道：具体时间安排还没弄出来，我初步想，利用三个月时间，示范分队要达到中队级标杆班的训练水准；五个月，要达到大队级示范分队的标准；六个月之后，咱们团部的示范分队，要秒杀各大队所有的示范队，成为一支引领训练方向的综合分队！
我不由得皱了皱眉头：姜团长，您这有点儿像是在大跃进！半年时间，太短了吧？
姜副团长坚定地道：就是要搞大跃进！我要让所有的基层大队都知道，团部不是一群饭桶，是一群能文能武的精英！
我忍不住发了句牢骚：理想很远大，现实很残酷。姜团长，我在基层呆过，基层的示范分队，都是从整个中队甚至是全大队几百人当中挑出来的精英，个头、身体协调性，各方面都是尖子兵。而且，都有基础，示范分队里面士官居多，他们本来就接受过几年的军事训练，自身素质和军事基础起点很高。而且一茬接一茬，精英当中选精英。但是我们团部呢，大部分都是除了新兵连三个月，没再经历过太多的军事训练。我们与基层一对比，那简直就相当于哑巴和歌星比嗓子，那根本没法比！
姜副团长皱眉道：你就这么悲观吗？当然，困难是有的，但是越不可能实现的事情，我们越要去尝试。这件事已经无法逃避，局里给了我们一周的时间，挑选十四名示范分队队员，其中两名替补。一周后我会把名单报上去。
我点了点头：那我再考虑考虑，明天给您答复。
姜副团长不悦地道：李正你小子就给我拽吧你！没看出来你竟然也是个孬种，遇到机会不敢上是不是？
我一声苦笑代答。
姜副团长转而道：好吧，给你一天时间，好好考虑一下！我告诉你，不要以为除了你，团部就找不出一个可以出来担此大任的士官！错失了这次良机，你哭都晚了！
回到宿舍，我仔细地揣摩着姜副团长的话，一股已经淡化了良久的激情，重新被激发了出来。的确，这次示范分队的筹建，对我来说无疑是一个巨大的机遇，但同时又是一个开天辟地的挑战。在团部历史上，根本没有过类似的先例。
权衡之下，热血沸腾的我，下午四点半便赶去了姜副团长办公室，准备揽下这个颇具挑战的训练任务！
但遗憾的是，姜副团长不在办公室。
怀着一种特殊的心情，等到第二天上午，我迫不及待地又去了姜副团长办公室，将一份昨天晚上琢磨了一夜才写出来的训练计划，递到了姜副团长手中。
姜副团长仔细地看了看，不由得拍着大腿站了起来：好，好啊！小李，你这份计划写的很好，也很有操作性！就这份计划，拿出去说是一个少校训练参谋写的，都不会有人怀疑！行啊小李，看来你还真是训练这方面的天才！
我道：姜团长过奖了！
姜副团长从办公桌前走了出来，站在我面前，拍了一下我的肩膀：小李，我相信你一定能完成这个艰巨的任务！
我道：不过，不过我有个条件。
姜副团长脸色一变：这个……接受任务还要讲条件，这个作风要不得。不过，我还是想听听你的条件。
我道：您得帮我弄一本条令条例，我得好好研究一下上面的队列规范。我还需要一份警卫应急方案和一份拳术的教案，做参考。毕竟，有些东西我只见过，却没有实际操作过。
姜副团长脸上露出了释然的笑容：这，这个好办，好办！这也不算是条件，哈哈。我现在就叫人拿给你！
他飞快地摸起办公桌上的座机电话，将这一任务交给了骆参谋。五分钟后，骆参谋拿着一大撂教案资料和一本崭新的条令条例走进了办公室。
我从当中挑出了几份，拿了条令条例翻看了几页。姜副团长笑说：还有什么要求，尽管提出来。能满足你的我一定满足你，不能满足的，我想办法也会为你创造条件。
骆参谋不由得提出了质疑：姜团长，这是，这是要安排李正干什么？
姜副团长道：暂时还属于机密，过两天你们会知道的。
骆参谋微微一思量，试探地问道：是不是，是不是关于组建示范分队的事情？您不会是，不会是真的想让李正负责这件事儿吧？
姜副团长反问：怎么，有何不可？
骆参谋支吾再三，没再提出异议。
随后姜副团长对骆参谋下了逐客令：好了小骆，忙你的去吧！下午的时候把这个月的干部值班表拿给我一份。
骆参谋得令后，走出了办公室。
姜副团长坐了下来，再仔细地打量了一遍我写的那份训练计划，不住地点头。
我抱着一撂资料冲姜副团长道：那我先回去温习一下，然后再把训练内容细化一下，做一份详细的训练方案。
姜副团长道：好，很好，想的周到。小李啊，团里的希望可寄托在你身上了，明天我会再找你好好研究一下具体的实施办法，明天下午开始组织挑兵，到时候我还会专门给你弄一个任命出来。
我点了点头，告别姜副团长，走出了办公室。
说实话，这一刻，我的心里，充满了无限的憧憬。
其实对于我接手组建示范分队一事，很多团部干部并不看好。尤其是训练科的同志，更是对此事颇有成见。姜副团长为了权衡起见，只能决定增派一名训练科的训练参谋，与我一起负责此事。
第二天上午，临时受命的训练科史参谋找到我，与我一起研究具体的策划。这个史参谋非常盛气凌人，他以前曾经是基层的训练尖子，后因代表特卫团在全军比武中取得过比较骄人的成绩，被保送军校，然后分进了团训练科工作。但实际上，一分到团部训练科，才算是真正毁了史参谋。训练科表面上是主抓全团的训练实施，但实际上，却相当于个‘行政部门’，没有让史参谋施展的机会。
史参谋一开始就想握住实权，因此处处暗示自己的主导地位。史参谋说：小李啊，这次任务很艰巨啊，有什么事情你得多向我请示汇报，有不懂的地方问我。咱们力争不辜负领导的期望，建设一支过得硬让领导放心的示范分队！
我当然能读懂史参谋话中的潜台词，他无非是想告诉我，他是正主，我只不过是他的副手。但我偏偏将了他一军：史参谋您错了，我们建立示范分队，不是让领导放心，而是让全团几千号官兵放心满意。您还没弄清这支小分队存在的意义吗，它的意义不是面子工程，不是做给领导看的，而是要向特卫团各基层单位，做出表率，做出模板！
史参谋颇显不悦：废话！基层单位再满意，领导不认可管个屁用？全团几千号官兵一起叫好，不如局团领导一个人叫好管用。
我懒的再跟他争辩。现在，很多人干工作的立场和出发点都偏离了正确的轨道，什么事情都是要做给领导看，让领导满意。却忽略了自己存在的真正价值。这种思想，催生了‘表面工作’和‘面子工程’的崛起，让部队在某些方面走上了畸形。
虽然我口口声声地说自己不能担当此任，但是不能置疑的是，我的心里竟然怦怦直跳。我天生就喜欢领导别人指挥别人。而且我的指挥才能，的确也曾大放过异彩。但是由于自己个性化太强，自从学兵队之后，便一直没再受到过领导重用。因此乍一听姜副团长要让我组建示范分队，我实在是掩饰不住内心的喜悦，也许这项工作的确能让我一鸣惊人，但更可能将我一巴掌拍倒在沙滩上。
我试探地追问了一句：姜副团长，这个，训练科这么多参谋干事，如果我出来牵头，会不会-----
姜副团长打断我的话：这个不需要你操心！你是付局长亲自点的将，他训练科有意见也得给我保留！而且，现在局团一直在抓士官在军中发挥的作用，一些基本的指挥和训练，都是由士官组织的。基层大队的示范分队，不都是士官指挥吗？
我点了点头：那这个，这个示范分队，主要是要示范哪些方面的内容，包括，它存在的意义是什么？
姜副团长轻咳了一声，像是在暗中整理思路。片刻后他说道：这个示范分队，存在的意义是多方面的。首先，这是局领导整顿机关的一个重要举措；其次，以后团训练科每次下达训练任务，都要以这个示范分队为标准，为模板；然后，团部直属示范分队的作用，还能起到一定的说服作用。以前团部每次下达训练任务，基层的干部和战士都有情绪，怨声载道，他们就想，你们团部还有训练科的训练都抓不上去，有什么资格去挑基层的刺儿？但是我们这个示范分队一旦成功，基层这些怨言都会烟消云散，谁还敢发牢骚？至于示范分队的训练内容嘛，是多方面的，重点是队列、拳术以及警卫应急方案演练。这三大块，一直是咱们团训练的重点。
我再问：那时间方面呢？
姜副团长道：具体时间安排还没弄出来，我初步想，利用三个月时间，示范分队要达到中队级标杆班的训练水准；五个月，要达到大队级示范分队的标准；六个月之后，咱们团部的示范分队，要秒杀各大队所有的示范队，成为一支引领训练方向的综合分队！
我不由得皱了皱眉头：姜团长，您这有点儿像是在大跃进！半年时间，太短了吧？
姜副团长坚定地道：就是要搞大跃进！我要让所有的基层大队都知道，团部不是一群饭桶，是一群能文能武的精英！
我忍不住发了句牢骚：理想很远大，现实很残酷。姜团长，我在基层呆过，基层的示范分队，都是从整个中队甚至是全大队几百人当中挑出来的精英，个头、身体协调性，各方面都是尖子兵。而且，都有基础，示范分队里面士官居多，他们本来就接受过几年的军事训练，自身素质和军事基础起点很高。而且一茬接一茬，精英当中选精英。但是我们团部呢，大部分都是除了新兵连三个月，没再经历过太多的军事训练。我们与基层一对比，那简直就相当于哑巴和歌星比嗓子，那根本没法比！
姜副团长皱眉道：你就这么悲观吗？当然，困难是有的，但是越不可能实现的事情，我们越要去尝试。这件事已经无法逃避，局里给了我们一周的时间，挑选十四名示范分队队员，其中两名替补。一周后我会把名单报上去。
我点了点头：那我再考虑考虑，明天给您答复。
姜副团长不悦地道：李正你小子就给我拽吧你！没看出来你竟然也是个孬种，遇到机会不敢上是不是？
我一声苦笑代答。
姜副团长转而道：好吧，给你一天时间，好好考虑一下！我告诉你，不要以为除了你，团部就找不出一个可以出来担此大任的士官！错失了这次良机，你哭都晚了！
回到宿舍，我仔细地揣摩着姜副团长的话，一股已经淡化了良久的激情，重新被激发了出来。的确，这次示范分队的筹建，对我来说无疑是一个巨大的机遇，但同时又是一个开天辟地的挑战。在团部历史上，根本没有过类似的先例。
权衡之下，热血沸腾的我，下午四点半便赶去了姜副团长办公室，准备揽下这个颇具挑战的训练任务！
但遗憾的是，姜副团长不在办公室。
怀着一种特殊的心情，等到第二天上午，我迫不及待地又去了姜副团长办公室，将一份昨天晚上琢磨了一夜才写出来的训练计划，递到了姜副团长手中。
姜副团长仔细地看了看，不由得拍着大腿站了起来：好，好啊！小李，你这份计划写的很好，也很有操作性！就这份计划，拿出去说是一个少校训练参谋写的，都不会有人怀疑！行啊小李，看来你还真是训练这方面的天才！
我道：姜团长过奖了！
姜副团长从办公桌前走了出来，站在我面前，拍了一下我的肩膀：小李，我相信你一定能完成这个艰巨的任务！
我道：不过，不过我有个条件。
姜副团长脸色一变：这个……接受任务还要讲条件，这个作风要不得。不过，我还是想听听你的条件。
我道：您得帮我弄一本条令条例，我得好好研究一下上面的队列规范。我还需要一份警卫应急方案和一份拳术的教案，做参考。毕竟，有些东西我只见过，却没有实际操作过。
姜副团长脸上露出了释然的笑容：这，这个好办，好办！这也不算是条件，哈哈。我现在就叫人拿给你！
他飞快地摸起办公桌上的座机电话，将这一任务交给了骆参谋。五分钟后，骆参谋拿着一大撂教案资料和一本崭新的条令条例走进了办公室。
我从当中挑出了几份，拿了条令条例翻看了几页。姜副团长笑说：还有什么要求，尽管提出来。能满足你的我一定满足你，不能满足的，我想办法也会为你创造条件。
骆参谋不由得提出了质疑：姜团长，这是，这是要安排李正干什么？
姜副团长道：暂时还属于机密，过两天你们会知道的。
骆参谋微微一思量，试探地问道：是不是，是不是关于组建示范分队的事情？您不会是，不会是真的想让李正负责这件事儿吧？
姜副团长反问：怎么，有何不可？
骆参谋支吾再三，没再提出异议。
随后姜副团长对骆参谋下了逐客令：好了小骆，忙你的去吧！下午的时候把这个月的干部值班表拿给我一份。
骆参谋得令后，走出了办公室。
姜副团长坐了下来，再仔细地打量了一遍我写的那份训练计划，不住地点头。
我抱着一撂资料冲姜副团长道：那我先回去温习一下，然后再把训练内容细化一下，做一份详细的训练方案。
姜副团长道：好，很好，想的周到。小李啊，团里的希望可寄托在你身上了，明天我会再找你好好研究一下具体的实施办法，明天下午开始组织挑兵，到时候我还会专门给你弄一个任命出来。
我点了点头，告别姜副团长，走出了办公室。
说实话，这一刻，我的心里，充满了无限的憧憬。
其实对于我接手组建示范分队一事，很多团部干部并不看好。尤其是训练科的同志，更是对此事颇有成见。姜副团长为了权衡起见，只能决定增派一名训练科的训练参谋，与我一起负责此事。
第二天上午，临时受命的训练科史参谋找到我，与我一起研究具体的策划。这个史参谋非常盛气凌人，他以前曾经是基层的训练尖子，后因代表特卫团在全军比武中取得过比较骄人的成绩，被保送军校，然后分进了团训练科工作。但实际上，一分到团部训练科，才算是真正毁了史参谋。训练科表面上是主抓全团的训练实施，但实际上，却相当于个‘行政部门’，没有让史参谋施展的机会。
史参谋一开始就想握住实权，因此处处暗示自己的主导地位。史参谋说：小李啊，这次任务很艰巨啊，有什么事情你得多向我请示汇报，有不懂的地方问我。咱们力争不辜负领导的期望，建设一支过得硬让领导放心的示范分队！
我当然能读懂史参谋话中的潜台词，他无非是想告诉我，他是正主，我只不过是他的副手。但我偏偏将了他一军：史参谋您错了，我们建立示范分队，不是让领导放心，而是让全团几千号官兵放心满意。您还没弄清这支小分队存在的意义吗，它的意义不是面子工程，不是做给领导看的，而是要向特卫团各基层单位，做出表率，做出模板！
史参谋颇显不悦：废话！基层单位再满意，领导不认可管个屁用？全团几千号官兵一起叫好，不如局团领导一个人叫好管用。
我懒的再跟他争辩。现在，很多人干工作的立场和出发点都偏离了正确的轨道，什么事情都是要做给领导看，让领导满意。却忽略了自己存在的真正价值。这种思想，催生了‘表面工作’和‘面子工程’的崛起，让部队在某些方面走上了畸形。